NextGen Digital Leaders Development Program (printemps 2025)
Badge délivré à
Francois Dore
Délivré le 23 mai 2025 par
Treasury Board of Canada Secretariat | Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Le NextGen Digital Leaders Development Program de l'Institut de développement professionnel de l'Université d'Ottawa est conçu pour les professionnels qui aspirent à devenir des dirigeants du numérique. Ce programme de perfectionnement fournit aux participants les compétences et les connaissances ainsi qu’un réseau élargi pour diriger des initiatives et des équipes de transformation numérique, mettre en œuvre des technologies émergentes et harmoniser les stratégies relatives au numérique avec les objectifs organisationnels. Ce badge numérique atteste que les participants ont terminé toutes les activités du programme.
Émetteur
Treasury Board of Canada Secretariat | Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
CDO-TBS-BDC-SCT@tbs-sct.gc.ca
The Secretariat helps ensure tax dollars are spent wisely and effectively for Canadians | Le Secrétariat aide à faire en sorte que l’argent des contribuables soit utilisé de manière judicieuse et efficace pour les Canadiens.
Critère(s)
Type de reconnaissance
Badge numérique de réussite du programme
Portée de la certification
Dans le programme, les participants :
- Développent la conscience de soi et déterminent les domaines de croissance personnelle en tant que dirigeants du numérique;
- Renforcent la présence des cadres supérieurs et le sens des affaires;
- Apprennent des techniques et des outils pratiques pour diriger et gérer efficacement des équipes numériques;
- Comprennent les défis et les occasions liés au leadership dans un contexte numérique;
- Gèrent et mettent en œuvre des initiatives de transformation numérique;
- Apprennent de leurs pairs et échangent des expériences et des points de vue;
- Rencontrent des dirigeants de l’industrie et des experts en leadership numérique.
Contenu de la formation
- Cours d'introduction (4 heures)
- Atelier 1 : Briefings oraux et sens des affaires (6 heures)
- Atelier 2 : Évolution du rôle d’un dirigeant du numérique (12 heures)
- Atelier 3 : Être un champion de l’excellence des services (3 heures)
- Atelier 4 : Cycle de vie d’un changement organisationnel (3 heures)
- Atelier 5 : Gestion du changement (6 heures)
- Cercles d’apprentissage par l’action (12,5 heures)
- Journée de la pratique professionnelle et remise des diplômes (3 heures)
- Séances d’encadrement (4 heures)
Évaluation
- Autoévaluation Lumina
- Évaluation Lumina 360
- Exercice de simulation (3 heures)
- Activités d’apprentissage en cours d’emploi
